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为什么说软件测试工程师是软件行业中的黄金职业?1.稀缺、竞争小目前国内计算机软件的从业人员大概在一百二十万左右,其中软件开发工作占60%多,管理与销售占了30%多,软件测试人员不到5万。测试与开发所占比例严重失调。美印等软件发达国家开发与测试人员的基本比例为1:1,某些企业为1:2,最高达到1:5、。而我们国内统计为5:1,实际软件企业内部大多为8:1,最高达到15:1。软件测试越早参与项目,越能避免项目出现大的缺陷,大大降低了后期弥补缺陷及维护成本。软件测试人才也因此炙手可热。为保证软件产品质量,各大IT公司对于软件测试工程师的需求呈井喷式增长2.前途远大与其他IT职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向比较多元化。一可以往技术方向发展,做到技术总监、技术经理。二可以走管理路线做到项目经理甚至总裁。软件测试工程师不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。某知名公司总经理提到,他们公司有员工就是从软件测试工程师岗位入职,然后到项目主管最后负责公司新品推广,IBM刘忠从95年做软件测试工程师十年后荣升至副总裁。可以说软件测试工程师这个岗位能更加的开放化,给诸多软件测试工程师提供了更好的发展机会。所以,大部分软件测试工程师往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。3.起点高由于软件测试在我国起步较晚,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为大中型企业。软件测试人员不需要象软件开发人员一样在小企业积累经验,再跳槽。由于测试工程师的紧缺,很容易就能获得知名企业的入门通行证,工作起点远高于同类其它职业。4、薪资高一般测试工程师根据工作企业不同,试用期底薪基本为4000元以上,刚入行的软件测试人员,远高于同龄人或者从事其他行业的人员,另外还可享受带薪年假、旅游、五险一金等福利待遇,工作半年后月薪一般在七八千元以上,超出很多相同工作经验的的软件开发人员的薪资水平。软件测试职业的特点相对比较特殊,它主要依靠项目经验的积累来提升自身的价值,换句话说是,工作时间越长,水平会越高,因此从事软件测试的人员职业寿命比较长,不用担心随着技术的更新和年龄的增长而被迫转行
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